Perustelut
Asian tausta
Hoitotyön johtaja on päätöksellään PPHVADno-2026-30086 päättänyt irtisanoa xxx (nimi poistettu) työsopimussuhteen taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Päätöksen mukaan työntekijän tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena. Ennen irtisanomista työnantaja on selvittänyt mahdollisuudet tarjota työntekijälle muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä. Päätöksen mukaan osaamiskartoituksen ja vaihtoehtoisten tehtävien selvittämisen perusteella työntekijälle soveltuvaa muuta tehtävää ei ollut tarjolla.
Oikaisuvaatimus
Työntekijä vaatii irtisanomisensa perumista ja viranhaltijapäätöksen kumoamista.
Oikaisuvaatimuksessa katsotaan, ettei työntekijän työ ole vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, vaan hänen työtehtäviään on edelleen jäljellä ja niitä on järjestelty uudelleen. Lisäksi vaaditaan selvitystä siitä, miten työntekijän mahdollisuuksia sijoittua muihin tehtäviin on selvitetty. Oikaisuvaatimuksessa vedotaan myös sosiaalisen kuntoutuksen sekä hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen lakisääteisiin tavoitteisiin.
Oikaisuvaatimuksessa vaaditaan lisäksi selvitystä irtisanomisen kohdentamisen perusteista. Työntekijä katsoo, että hänen ikänsä ja osittainen työkyvyttömyyseläkkeensä ovat voineet vaikuttaa irtisanomisen kohdentamiseen, ja vetoaa tältä osin yhdenvertaisuuslain 8 §:ään.
Oikaisuvaatimuksessa vedotaan lisäksi irtisanomismenettelyyn ja tiedoksiantoon. Sen mukaan työntekijälle on 8.9.2026 ilmoitettu puhelimitse, että hän on irtisanomisuhan alla, ja häntä on pyydetty täyttämään osaamiskartoitus. Kutsu tiedoksiantotilaisuuteen on oikaisuvaatimuksen mukaan saapunut 22.9.2026 ja varsinainen tiedoksiantotilaisuus on järjestetty 30.9.2026.
Päätöksen perustelut
Oikaisuvaatimuksen kohteena oleva päätös koskee työsopimussuhteisen työntekijän palvelussuhteen päättämistä. Työsopimussuhdetta koskevat riita-asiat kuuluvat yleisen tuomioistuimen toimivaltaan. Hallintolainkäytön järjestyksessä voidaan kuitenkin arvioida muun muassa päätöksentekijän toimivaltaa ja päätöksenteon menettelyvirhettä koskevia kysymyksiä.
Aluehallitus ei siten tutki oikaisuvaatimuksessa esitettyjä väitteitä työn vähentymisestä, tehtävien uudelleenjärjestämisestä, muun työn tarjoamisvelvollisuuden täyttämisestä tai irtisanomisen kohdentamisen perusteista. Aluehallitus ei myöskään ota kantaa oikaisuvaatimuksessa esitettyyn syrjintäväitteeseen, koska väite liittyy työsopimussuhteen päättämisen perusteiden lainmukaisuuden arviointiin, joka kuuluu yleisen tuomioistuimen toimivaltaan.
Oikaisuvaatimus tutkitaan siltä osin kuin siinä vedotaan päätöksentekomenettelyyn.
Oikaisuvaatimuksen mukaan työntekijälle on 8.9.2026 ilmoitettu, että hän on irtisanomisuhan alla, ja häntä on samalla pyydetty tekemään osaamiskartoitus. Kyse ei siten ole ollut varsinaisesta irtisanomisilmoituksesta, vaan irtisanomisuhkaa koskevasta tiedosta, jonka jälkeen mahdollisuuksia tarjota työntekijälle muuta työtä on selvitetty.
Varsinainen irtisanomista koskeva päätös on annettu työntekijälle tiedoksi 30.9.2026 ennen irtisanomisajan alkamista 1.10.2026.
Oikaisuvaatimuksessa ei ole päätöksentekomenettelyn osalta esitetty sellaista perustetta, jonka vuoksi viranhaltijapäätös tulisi kumota.
Valmistelijan ehdotus
Mari Saari-Somero, henkilöstöpäällikkö (p. 044 469 1201):
Aluehallitus
- jättää oikaisuvaatimuksen tutkimatta siltä osin kuin se koskee työsopimussuhteen päättämisen aineellisia perusteita, koska asia kuuluu yleisen tuomioistuimen toimivaltaan; ja
- hylkää oikaisuvaatimuksen muilta osin, koska päätöksentekomenettelyssä ei ole todettu virhettä.
Päätösehdotus
Esittelijä: Ilkka Luoma, hyvinvointialuejohtaja
Aluehallitus hyväksyy henkilöstöpäällikön ehdotuksen.