Perustelut
Päätös, johon on vaadittu oikaisua
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen vastuualuepäällikön päätös 24.9.2026 § 46 (PPHVADno-2026-29615, Työsopimussuhteen irtisanominen taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä)
Oikaisuvaatimusoikeus
Hyvinvointialueen työntekijä on 9.10.2026 vaatinut oikaisua edellä mainittuun päätökseen. Oikaisuvaatimus on saapunut määräajassa.
Oikaisuvaatimus ja sen perustelut
Oikaisuvaatimuksen tekijä vaatii irtisanomispäätöksen kumoamista ja irtisanomisensa peruuttamista. Lisäksi hän vaatii työnantajalta selvitystä työn tosiasiallisesta ja olennaisesta vähentymisestä, työtehtäviensä jatkumisesta ja niiden jakautumisesta muille työntekijöille, uudelleensijoittamis- ja työn tarjoamisvelvollisuuden toteuttamisesta sekä irtisanomisilmoituksen tiedoksiantoon liittyvistä menettelyistä ja ajankohdista.
Oikaisuvaatimuksen mukaan työnantajan perustelu tehtävän lakkauttamisesta on liittynyt välillisten työtehtävien järjestämiseen PPE-köökin kautta. Oikaisuvaatimuksen tekijän näkemyksen mukaan perustelu ei huomioi hänen koko tehtäväkokonaisuuttaan, johon on sisältynyt myös kuntoutus- ja arviointiyksikön hoitotyötä. Hän tuo esille osallistuneensa asiakkaiden hoivaan, lääkehoidon toteuttamiseen sekä muihin yksikön päivittäistä toimintaa tukeviin tehtäviin.
Oikaisuvaatimuksessa katsotaan, että työnantaja ei ole osoittanut työn vähentyneen olennaisesti ja pysyvästi, koska osa työtehtävistä jatkuu edelleen yksikössä muiden työntekijöiden hoidettavana. Lisäksi oikaisuvaatimuksen tekijä katsoo, ettei uudelleensijoittamismahdollisuuksia ole selvitetty riittävästi hänen koulutuksensa, osaamisensa, lääkelupiensa ja työkokemuksensa huomioon ottavalla tavalla.
Oikaisuvaatimuksessa kiinnitetään huomiota myös irtisanomismenettelyyn. Oikaisuvaatimuksen tekijän mukaan hänelle ilmoitettiin irtisanomisesta puhelimitse 9.9.2026, mutta varsinainen tiedoksiantotilaisuus järjestettiin vasta 28.9.2026. Tämän johdosta hän pyytää selvitystä irtisanomispäätöksen tekoajankohdasta, irtisanomisilmoituksen tiedoksiannosta sekä siitä, milloin hänelle on annettu tiedot irtisanomisen perusteista.
Päätösehdotuksen perustelut
Työsopimuslain 7 luvun 3 §:n mukaan työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla, kun tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä.
Oikaisuvaatimuksen kohteena oleva irtisanomispäätös on tehty yhteistoimintaneuvottelujen tuloksena toteutetun palvelutuotannon ja tehtävärakenteiden uudelleenjärjestelyn perusteella. Työnantaja on arvioinut tehtävän tarpeen osana organisaation toimintojen uudelleenjärjestelyä ja päätynyt siihen, että tehtävä on poistunut pysyvästi eikä sille ole enää organisaation toiminnan kannalta vastaavaa tarvetta.
Taloudellis-tuotannollisen irtisanomisperusteen arvioinnissa ratkaisevaa ei ole yksittäisten työtehtävien säilyminen tai siirtyminen toisille työntekijöille, vaan se, onko työnantajalla kokonaisuutena tarjolla työntekijän työsopimuksen mukaista työtä olennaisesti ja pysyvästi aiempaa vähemmän. Se, että yksittäisiä tehtäviä voidaan jatkossa hoitaa osana muiden työntekijöiden tehtäväkokonaisuuksia, ei sellaisenaan osoita irtisanomisperusteen puuttumista.
Ennen irtisanomispäätöksen tekemistä työnantaja on selvittänyt mahdollisuudet tarjota työntekijälle muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan ja kokemustaan vastaavaa työtä. Selvityksen yhteydessä on arvioitu työntekijän osaaminen sekä mahdollisuudet sijoittua muihin tehtäviin. Työnantajan käytettävissä olleen selvityksen perusteella työntekijälle ei ole ollut tarjolla sellaista työsopimuslain mukaisesti tarjottavaa työtä, johon hänet olisi voitu sijoittaa irtisanomisen välttämiseksi. Näin ollen työnantajan työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuuden on katsottava tulleen täytetyksi.
Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi vedottu irtisanomisen tiedoksiantoon liittyviin menettelyihin. Mahdollinen irtisanomista koskeva ennakkotieto tai irtisanomisen valmisteluun liittyvä yhteydenpito ennen varsinaista tiedoksiantoa ei sellaisenaan tee irtisanomispäätöksestä lainvastaista.
Edellä esitetyillä perusteilla oikaisuvaatimus tulee hylätä ja viranhaltijan päätös pitää voimassa.
Valmistelijan ehdotus
Mervi Koski, toimialuejohtaja p. 044 703 4018
Aluehallitus päättää hylätä oikaisuvaatimuksen kokonaisuudessaan edellä esitetyin perustein. Viranhaltijapäätöstä ei muuteta.
Päätösehdotus
Esittelijä: Ilkka Luoma, hyvinvointialuejohtaja
Aluehallitus hyväksyy toimialuejohtajien ehdotuksen