Aluehallitus, kokous 10.11.2026

Perustelut

Aluehallitus 13.5.2025 § 206

Aluevaltuusto voi asettaa jaostoja aluehallitukseen (laki hyvinvointialueesta 35.2 §). Aluehallituksen jaostoihin sovelletaan, mitä asianomaisesta toimielimistä säädetään.

Toimikausi ja kokoonpanoa koskevat vaatimukset

Toimielimen jäsenet valitaan aluevaltuuston toimikaudeksi, jollei aluevaltuusto ole päättänyt, että heidän toimikautensa on aluevaltuuston toimikautta lyhyempi, tai hyvinvointialuelaissa jäljempänä toisin säädetä. (Laki hyvinvointialueesta 37.2 §)

Hallintosäännön 14.1 §:n mukaan aluehallituksessa on henkilöstöjaosto, jossa on 7 jäsentä. Aluevaltuusto valitsee jaoston jäsenet ja henkilökohtaiset varajäsenet, puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. Jaoston puheenjohtajana toimii aluehallituksen puheenjohtaja. Varapuheenjohtajan ja jaoston jäsenten tulee olla aluehallituksen jäseniä tai varajäseniä. Jaoston jäsenenä ei voi toimia hyvinvointialueeseen tai sen määräämisvallassa olevaan yhteisöön palvelussuhteessa oleva henkilö. Rajoitus ei koske aluehallituksen puheenjohtajaa.

Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (609/1986) 4 a §:n mukaan hyvinvointialueen toimielimissä, lukuun ottamatta aluevaltuustoja, tulee olla naisia että miehiä kumpiakin vähintään 40 prosenttia, ellei erityisestä syystä muuta johdu. Kiintiösäännös koskee sekä jäsenten että varajäsenten kokoonpanoa erikseen. Henkilöstöjaostossa on oltava naisia/miehiä vähintään kolme (3).

Vaalissa noudatettavaan menettelyyn sovelletaan hyvinvointialueesta annetun lain 110 §:ää ja Pohteen hallintosäännön 15. lukua.

Henkilöstöjaoston tehtävät

Hallintosäännön 14.2 §:n mukaan henkilöstöjaosto

1. päättää virka- ja työehtosopimuksen määräyksen soveltamisesta siltä osin kuin se on jätetty hyvinvointialueen harkintaan;

2. linjaa johtavien viranhaltijoiden (hyvinvointialuejohtaja, toimialuejohtaja, tehtäväalajohtaja, palvelualuejohtaja, vastuualuepäällikkö) palkat ja hyvinvointialueen henkilöstön palkkausperiaatteet;

3. valmistelee ja päättää muita aluehallituksen sille määräämiä henkilöstöasioita;

4. toimii työnantajan edustajana omalta osaltaan;

5. päättää paikallisten järjestelyvaraerien neuvottelutuloksen hyväksymisestä;

6. hyväksyy paikalliset virka- ja työehtosopimukset;

7. päättää hyvinvointialueen palkkausjärjestelmän käyttöönotosta, soveltamisesta ja kehittämisestä mukaan lukien suunnitelman palkkojen yhdenmukaistamisesta;

8. päättää työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa koskevista periaatteista Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella;

9. vastaa osaltaan henkilöstöhallinnon ohjaamisesta, kehittämisestä ja hyväksyy erilliset ohjeet, ohjelmat ja suunnitelmat;

10. ohjaa ja seuraa henkilöstöä koskevien tunnuslukujen kehitystä;

11. koordinoi, kehittää ja seuraa henkilöstön työhyvinvointikyselyjä; ja

12. päättää henkilöstöetuuksista ja niiden kohdentamisesta sekä henkilöstöetuuksiin liittyvistä avustuksista talousarvion määrärahojen puitteissa.