Perustelut
Pohteella on ensimmäisten vuosien aikana käyty useita yhteistoimintamenettelyjä. Yhteistoimintamenettelyprosessi on tietyiltä osin vakiintunut, mutta sen kehittämiselle on tunnistettu tarvetta erityisesti riittävän tuen varmistamiseksi esihenkilöille ja työntekijöille. Henkilöstöpalveluiden toimesta tehtiin kysely yt-menettelyn piirissä olleiden yksiköiden työntekijöille. Kyselyn avulla kerättiin tietoa yhteistoimintamenettelyprosessin onnistumisesta ja muutosten vaikutuksista työhyvinvointiin. Tavoitteena on hyödyntää tuloksia yt-prosessin ja siihen liittyvien tukitoimien kehittämisessä.
Kyselyn ajankohta oli 12.8.-10.9.2025. Kysely lähetettiin vuonna 2024 ja alkuvuonna 2025 yt-menettelyjen (Tuta yt 2024, johtamisjärjestelmä, muistikoordinaattorit, Kärsämäki, Sosiaali- ja kriisipäivystys, Oulaskangas 1 ja Oulaskangas 2)piirissä olleiden yksiköiden työntekijöille Pohteen sähköpostiosoitteeseen (vastaanottajia > 700). Kyselyyn vastasi 116 henkilöä.
Asiaa esittelee työsuojelupäällikkö Petra Neitola ja henkilöstöpäällikkö Mari Saari-Somero.
Ehdotus
Esittelijä: Juha Jääskeläinen, henkilöstöjohtaja (p. 040 0688 270)
Merkitään tiedoksi.
Päätös
Merkittiin tiedoksi.
Merk. Petra Neitola oli asiantuntijana läsnä kokouksessa asian käsittelyn aikana.