Perustelut
Pohteella on paikallisia virka- ja työehtosopimuksia eri ammattiryhmille hälytysrahan maksamisesta. Hälytysrahan maksamisen kriteerinä ovat sellaiset tilanteet, joissa potilas- /asiakasturvallisuus on selkeästi uhattuna, eikä potilaan hoitoon muuten saada riittävän kokenutta, osaavaa ja ammattitaitoista henkilökuntaa sisäisin järjestelyin tai toimintaa priorisoimalla. Hälytysrahaa maksetaan mm. seuraavissa tilanteissa mikäli viranhaltija/työntekijä hälytetään työnantajan toimesta työvuoroon vapaa-aikanaan, työnantajan aloitteesta tehdystä työvuoron vaihtamisesta, viranhaltijan/työntekijän joutuessa työnantajan aloitteesta tekemään toisen, vähintään neljä tuntia kestävän työvuoron välittömästi edellisen työvuoron perään, aikaistamaan tai myöhentämään työvuoroa vähintään neljä tuntia .
Työnantaja on antanut ohjeen sisäisestä keikkailusta. Sisäinen keikkailu tarkoittaa sitä, että Pohteella palvelussuhteessa oleva Sote- tai HYVTES-sopimusalan piirissä oleva työntekijä/viranhaltija tekee omalla työnantajalla ylimääräisen työvuoron oman työyksikön eli kustannuspaikan ulkopuolella.
Henkilöstöjohtaja Juha Jääskeläinen ja neuvottelupäällikkö Tatu Tiala antavat tilannekatsauksen hälytysrahan ja sisäisen keikkailun käytännöistä, kustannuksista ja päivittämistarpeista.
Ehdotus
Esittelijä: Juha Jääskeläinen, henkilöstöjohtaja (p. 040 0688 270)
Henkilöstöjaosto merkitsee tilannekatsauksen tiedoksi.
Päätös
Merkittiin tilannekatsaus tiedoksi.
Merk. Tatu Tiala oli asiantuntijana läsnä kokouksessa asian käsittelyn aikana.