Perustelut
Pohteen henkilöstön palkkauksessa on tunnistettu eroja, jotka johtuvat pääosin eri organisaatioista liikkeenluovutuksella Pohteelle siirtyneiden työntekijöiden aiemmista palkkausjärjestelmistä, palkkausperusteista ja käytännöistä. Liikkeenluovutuksen seurauksena samaa tai samanarvoista työtä tekevien palkkaus ei kaikilta osin ole yhdenmukaista.
Pohteen palkkojen yhdenmukaistaminen on osa palkkausjärjestelmien kehittämistä ja tavoitteena on varmistaa, että samoja tai samanarvoisia tehtäviä tekevillä on yhdenmukainen ja oikeudenmukainen palkkaus. Yhdenmukaistaminen toteutetaan vaiheittain käytettävissä olevien työ- ja virkaehtosopimusten mukaisten paikallisten erien sekä erikseen hyväksyttävien periaatteiden pohjalta.
Henkilöstöpalvelut on valmistellut palkkojen yhdenmukaistamissuunnitelman, jossa on kuvattu yhdenmukaistamisen tavoitteet, periaatteet, kohdentuminen sekä eteneminen suunnitelmakaudella. Suunnitelma toimii ohjaavana asiakirjana palkkojen yhdenmukaistamisen toteuttamisessa ja tukee palkkausjärjestelmien hallittua ja läpinäkyvää kehittämistä.
Päätösehdotus
Juha Jääskeläinen, henkilöstöjohtaja (p. 040 0688 270)
Henkilöstöjaosto hyväksyy palkkojen yhdenmukaistamissuunnitelman ja päättää, että suunnitelmaa noudatetaan palkkojen yhdenmukaistamisen toteuttamisessa.