Perustelut
Hyvinvointialuejohtaja on asettanut (11.11.2024, §118) työryhmän valmistelemaan uusia tehtäväkohtaisen palkan määräytymiskriteerejä Pohjois-Pohjanmaan pelastuslaitoksen miehistölle ja alipäällystölle. Työryhmään ovat kuuluneet työnantajan, henkilöstöhallinnon ja henkilöstön edustajia. Palkkatyöryhmä aloitti työskentelynsä joulukuussa 2024 ja sai esityksensä valmiiksi kesäkuussa 2025.
Pohde on Suomessa ainoa hyvinvointialue, jossa tapahtui kahden pelastuslaitoksen yhdistäminen yhdeksi ja samaksi pelastuslaitokseksi. Kummallakin pelastuslaitoksella oli oma miehistön ja alipäällystön erilliskorvausten palkkausjärjestelmä, jotka poikkesivat huomattavasti toisistaan. Oulu-Koillismaan pelastuslaitoksella oli henkilökohtaiset tehtäväkohtaiset palkat nimikkeittäin, minkä lisäksi useita erilliskorvattavia tehtäviä. Jokilaaksojen pelastuslaitoksella erilliskorvaukset oli yhdistetty osaksi tehtäväkohtaisia palkkoja, tehtäväkohtaisia palkkatasoja oli kaksi.
Uudessa palkkausjärjestelmässä miehistön ja alipäällystön tehtäväkohtaiset palkat on jaettu viiteen tasoon. Palkkatasoon vaikuttaa kullakin viranhaltijalla mahdollisesti olevat erillistehtävät. Erillistehtävät on pisteytetty niiden vaativuuden mukaisesti. Viranhaltijan saama kokonaispistemäärä vaikuttaa tehtäväkohtaisen palkan tasoon.
Henkilöstöjärjestöjen kanssa on käyty paikallisneuvottelut uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta 15.9.2025. Paikallisneuvottelut ovat päättyneet yksimielisenä.
Palvelussuhdepäällikkö Jari Partanen esittelee asian.
Päätösehdotus
Esittelijä: Juha Jääskeläinen, henkilöstöjohtaja (p. 040 0688 270)
Henkilöstöjaosto hyväksyy paikallisneuvottelujen tuloksen Pohjois-Pohjanmaan pelastustoimen uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta 1.6.2025 alkaen.