§ 42 Työsuhteisen henkilön sijoittuminen uuteen tehtävään yhteistoimintaneuvottelun perusteella (palkka ei muutu tai nousee, vakanssi poistuu)

Päätöksen peruste

Työntekijä (nimi poistettu) 2000077888 on ollut Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella 7.4.2026-28.4.2026 käydyn yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluva. Henkilöä on kuultu 1.6.2026 järjestetyssä kuulemisessa, jossa on selvitetty hänen valmiutensa ottaa vastaan irtisanomisen vaihtoehtona tarjottu tehtävä. Henkilö on ilmoittanut olevansa valmis ottamaan tehtävän vastaan.

Tehtäväkohtainen palkka ko. tehtävässä on 2733,00 (H1TOI060). Aiempi ammatinhallinnasta ja työstä suoriutumisesta maksettu henkilökohtainen lisä sekä mahdollinen määrävuosilisä ja syrjäseutulisä säilyvät uuden tehtävän palkkauksessa. Koska uuden tehtävän palkkaus on sama/korkeampi kuin yhteistoimintamenettelyn kohteena olleessa tehtävässä, astuu muutos voimaan välittömästi henkilön siirryttyä uuteen tehtävään, ilman irtisanomisaikaa. Työntekijälle laaditaan uusi työsopimus. Aiempi vakanssi poistuu.

Kuvaus

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt xxx-vastuuyksikön työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 7.4.2026-28.4.2026. Neuvottelutuloksen perusteella sijoitetaan työsuhteinen henkilö toiseen tehtävään.

Päätös

Päätän, että työntekijä (nimi poistettu) 2000077888 irtisanotaan aiemmasta tehtävästään ja siirretään 1.9.2026 alkaen vakinaiseen (nimiketieto poistettu) työsopimussuhteeseen (71418-1006) Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella 28.4.2026 päättyneen tuotannollis-taloudellisista syistä käydyn yhteistoimintamenettelyn perusteella. Työntekijän työskentelypaikkakunta on Ylivieska.

Sovellettava lainsäädäntö:

Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 §

Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)

Toimivallan peruste:

Sairaanhoidolliset palvelut toimialueen johtajan toimivallan siirtämistä koskeva viranhaltijapäätös 6.3.2026 (4/2026), liite 2 (toimivalta henkilöstöasioissa), kohta 70