§ 16 Työsuhteisen henkilön sijoittuminen uuteen tehtävään yhteistoimintaneuvottelun perusteella

Päätöksen peruste

(nimike ja nimitieto poistettu) 2000083372 on ollut Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella 29.10.2025-10.12.2025 käydyn yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluva. Henkilöä on kuultu 12.5.2026 järjestetyssä kuulemisessa, jossa on selvitetty hänen valmiutensa ottaa vastaan irtisanomisen vaihtoehtona tarjottu tehtävä. Henkilö on ilmoittanut olevansa valmis ottamaan tehtävän vastaan.

Tehtäväkohtainen palkka kyseisessä tehtävässä on 2285,92 euroa/kk (S5PER100). Aiempi ammatinhallinnasta ja työstä suoriutumisesta maksettu henkilökohtainen lisä sekä mahdollinen määrävuosilisä ja syrjäseutulisä säilyvät uuden tehtävän palkkauksessa. Koska uuden tehtävän palkkaus on korkeampi kuin yhteistoiminatamenettelyn kohteena olleessa tehtävässä, astuu muutos voimaan välittömästi henkilön siirryttyä uuteen tehtävään, ilman irtisanomisaikaa. Työntekijälle laaditaan uusi työsopimus vakanssille 22800-1002. Aiempi vakanssi säilyy.

Sovellettava lainsäädäntö:
Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 §
Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)

Toimivallan peruste:
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen ikäihmisten palveluiden toimialueen delegointi- ja toimintasääntö (9.2.2026), liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 67.

Kuvaus

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde on käynnistänyt 29.10.2025 Ikäihmisten palvelujen toimialueen, Ikä- ja omaishoitokeskusta (organisaatiotiedot poistettu) koskevat yhteistoimintaneuvottelut yhteistoimintalain (laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnan ja hyvinvointialueella 13.4.2007/449) 4 § 1 mom. ja 1 ja 4 kohdan mukaiset neuvottelut. Neuvottelut ovat päättyneet 10.12.2025.

Päätös

Päätän, että (nimitieto poistettu) 2000083372 irtisanotaan aiemmasta tehtävästään ja siirretään 1.6.2026 alkaen vakinaiseen työsopimussuhteeseen (22800-1002), vastuuyksikköön (organisaatiotiedot poistettu), Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella 10.12.2025 päättyneen tuotannollis-taloudellisista syistä käydyn yhteistoimintamenettelyn perusteella. Työntekijän työskentelypaikkakunta on (työntekopaikka tieto poistettu).