PPHVADno-2025-3688
Työsopimuslain 8 luvun 3 § mukaan, jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien.
Työsuhteen purkautuneena pitäminen perustuu työsopimuslain 8 luvun 3 §, jonka osalta kuulemista ei edellytetä.
8 luku 3 § Työsopimuksen purkautuneena pitäminen
Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissaololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu.
Työsuhteen purkautuneena pitäminen
Työntekijä (nimi poistettu) 2000041618 on ollut poissa työstä ajalla 19.3.-27.3.2025 ilmoittamatta syytä poissaololleen. Työnantaja on tavoitellut häntä poissaolon aikana eri tavoin useita kertoja tavoittamatta työntekijää ja saamatta selvitystä poissaololle. Työsopimus katsotaan purkautuneeksi poissaolon alkupäivästä eli 19.3.2025 lukien.
Työntekijän kuuleminen
Työsopimuslaki ei edellytä työntekijän kuulemista tilanteessa, jossa työsopimus katsotaan purkautuneeksi.
HYVTES IV luku 18 § 3 mom. mukaisesti lomarahaa ei makseta lomakorvaukseen, jos työntekijän työsuhde purkautuu.
Sovellettavat säädökset:
Työsopimuslaki 8 luku 3 §
Hallintosääntö 61 §
Sairaanhoidolliset palvelut toimialueen delegointi- ja toimintasääntö (25.2.2025) liite 2, kohta 70.
Työntekijä (nimi poistettu) 2000041618 työsopimus katsotaan purkautuneeksi 19.3.2025 lukien. Lomaraha jätetään maksamatta työntekijän työsuhteen purkauduttua.
Henkilöstöpalveluiden johtoa on kuultu ennen päätöksen tekemistä.