PPHVADno-2026-9313
Työsopimuslain 8 luvun 3 §:n mukaan, jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien.
Työsuhteen purkautuneena pitäminen perustuu työsopimuslain 8 luvun 3 §:ään, jonka osalta kuulemista ei edellytetä.
Työsuhteen purkautuneena pitäminen
Työntekijä (nimi poistettu), henkilönumero xxxxxxxxxx, on ollut poissa työstä ajalla 19.03.2026- 27.03.2026 ilmoittamatta syytä poissaololleen. Työnantaja on tavoitellut häntä poissaolon aikana eri tavoin useita kertoja tavoittamatta työntekijää ja saamatta selvitystä poissaololle. Työsopimus katsotaan purkautuneeksi poissaolon alkupäivästä eli 19.03.2026 lukien.
Työntekijän kuuleminen
Työsopimuslaki ei edellytä työntekijän kuulemista tilanteessa, jossa työsopimus katsotaan purkautuneeksi.
HYVTES IV luku 18 §:n 3 mom:n mukaisesti lomarahaa ei makseta lomakorvaukseen, jos työntekijän työsuhde purkautuu.
Sovellettavat säädökset:
Työsopimuslaki 8 luku 3 §
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen sosiaali- ja terveydenhuollon toimialan Terveyden- ja sairaanhoidon palvelujen toimialuejohtajan toimivallan siirtämistä koskeva päätös 25.11.2025 (§ 88), liite 2 (toimivalta henkilöstöasioissa Terveyden- ja sairaanhoidon toimialueella), kohta 69.
Asiassa on kuultu henkilöstöjohtajaa.
Päätän, että työntekijän (nimi poistettu), henkilönumero xxxxxxxxxx, työsopimus katsotaan purkautuneeksi 19.03.2026 lukien. Lomaraha jätetään maksamatta työntekijän työsuhteen purkauduttua.