PPHVADno-2026-5504
Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta ja koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työsopimuslain 9 luvun 2 §:n mukaan ennen kuin työnantaja purkaa työsopimuksen 1 luvun 4 §:n perusteella työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä.
Työntekijää (henkilötieto poistettu) henkilönumero (henkilötieto poistettu) on kuultu 20.2.2026 työsopimuslain 9 luvun 2 §:n edellyttämällä tavalla. Kuulemisesta on laadittu pöytäkirja, joka on tämän päätöksen liitteenä (salassa pidettävä, JulkL 24.1 § 32 kohta). Työntekijä on toimittanut pöytäkirjaan lisättävän vastineen yli kahden vuorokauden kuluttua siitä, kun hän on saanut pöytäkirjan luettavakseen. Vastine on tämän päätöksen liitteenä (salassa pidettävä, JulkL 24.1 § 32 kohta).
HYVTES IV luku 18 §:n 3 mom:n mukaisesti lomarahaa ei makseta lomakorvaukseen, jos työntekijän työsuhde purkautuu.
Sovellettavat säädökset:
Työsopimuslaki 1 luku 4 §
Työsopimuslaki 9 luku 2 §
Palvelualuejohtaja purkaa vastuuyksikön päällikön alaisen henkilöstön palvelussuhteen koeajalla (Kuntoutuspalvelujen toimialueen delegointi- ja toimintasääntö, toimialuejohtaja Katri Korolaisen viranhaltijapäätös §5 (29.1.2026), liite 2 toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 68).
Asiassa on kuultu henkilöstöpäällikkö Mari Saari-Someroa.
Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta ja koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa.
Päätän, että työntekijän (henkilötieto poistettu) henkilönumero (henkilötieto poistettu) työsopimus puretaan koeajalla 20.2.2026 päivän lopusta lukien. Lomaraha jätetään maksamatta työntekijän työsuhteen purkauduttua.