PPHVADno-2026-5717
Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta ja koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työsopimuslain 9 luvun 2 §:n mukaan ennen kuin työnantaja purkaa työsopimuksen 1 luvun 4 §:n perusteella työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä.
Työntekijää (nimi ja henkilönumero poistettu) on kuultu 17.2.2026 työsopimuslain 9 luvun 2 §:n edellyttämällä tavalla. Kuulemisesta on laadittu pöytäkirja, joka on tämän päätöksen liitteenä (salassa pidettävä, JulkL 24.1 § 32 kohta).
HYVTES IV luku 18 §:n 3 mom:n mukaisesti lomarahaa ei makseta lomakorvaukseen, jos työntekijän työsuhde purkautuu.
Sovellettavat säädökset:
Työsopimuslaki 1 luku 4 §
Työsopimuslaki 9 luku 2 §
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen sosiaali- ja terveydenhuollon toimialan vammaispalveluiden toimialueen delegointi- ja toimintasääntö 11.2.2026 alkaen, liite 2 toimivalta henkilöstöasioissa kohta 66.
Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta ja koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa.
Päätän, että työntekijän (nimi ja henkilönumero poistettu) työsopimus puretaan koeajalla ja työsuhteen päättymispäivä on 17.2.2026. Lomaraha jätetään maksamatta työntekijän työsuhteen purkauduttua.