PPHVADno-2025-25821
Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta ja koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työsopimuslain 9 luvun 2 §:n mukaan ennen kuin työnantaja purkaa työsopimuksen 1 luvun 4 §:n perusteella työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä.
Työntekijää (nimi poistettu) 2000101970 on kuultu 26.11.2025 työsopimuslain 9 luvun 2 §:n edellyttämällä tavalla. Kuulemisesta on laadittu pöytäkirja, joka on tämän päätöksen liitteenä (salassa pidettävä, JulkL 24.1 § 32 kohta).
HYVTES IV luku 18 §:n 3 mom:n mukaisesti lomarahaa ei makseta lomakorvaukseen, jos työntekijän työsuhde purkautuu.
Sovellettavat säädökset:
Työsopimuslaki 1 luku 4 §
Työsopimuslaki 9 luku 2 §
Vastuualuepäällikkö päättää vastuuyksikön päällikön alaisen henkilöstön palvelussuhteen päättämisestä. Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen, Sosiaali- ja Terveydenhuollon toimialan, Ikäihmisten palveluiden toimialueen delegointi- ja toimintasääntö 15.9.2025, liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 66.
Asiassa on kuultu henkilöstöjohtoa.
Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta ja koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa.
Päätän, että työntekijän (nimi poistettu) 2000101970 työsopimus puretaan koeajalla 1.12.2025 lukien. Lomaraha jätetään maksamatta työntekijän työsuhteen purkauduttua.