§ 84 Työsuhteisen henkilön sijoittuminen uuteen tehtävään yhteistoimintaneuvottelun perusteella

Päätöksen peruste

Työntekijä (nimi poistettu) on ollut Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella 30.1.2025 päättyneen yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluva. Työntekijää on kuultu 30.1.2025 järjestetyssä neuvottelussa, jossa on selvitetty hänen valmiutensa ottaa vastaan irtisanomisen vaihtoehtona tarjottu tehtävä. Työntekijä on ilmoittanut olevansa valmis ottamaan tehtävän vastaan.

Tehtäväkohtainen palkka irtisanomisen sijaan tarjottavassa tehtävässä on 3077,00 €/kk (S3TVA100). Aiempi ammatinhallinnasta ja työstä suoriutumisesta maksettu henkilökohtainen lisä sekä mahdollinen määrävuosilisä ja syrjäseutulisä säilyvät uuden tehtävän palkkauksessa. Koska uuden tehtävän palkkaus on sama kuin yhteistoimintamenettelyn kohteena olleessa tehtävässä, astuu muutos voimaan välittömästi henkilön siirryttyä uuteen tehtävään, ilman irtisanomisaikaa. Työntekijälle laaditaan uusi työsopimus. Aiempi vakanssi siirtyy uuteen tehtävään.

Kuvaus

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt xxx-yksikön lakkauttamista koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelut ovat päättyneet 30.1.2025 ja neuvottelutuloksen perusteella sijoitetaan työsuhteinen henkilö toiseen tehtävään.

Päätös

Päätän, että työntekijä (nimi poistettu), henkilönumero 2000081844, irtisanotaan aiemmasta tehtävästään ja siirretään 1.7.2025 alkaen vakinaiseen työsopimussuhteeseen (46490-9830) Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella 6.6.2025 päättyneen tuotannollis-taloudellisista syistä käydyn yhteistoimintamenettelyn perusteella.

Sovellettava lainsäädäntö:

Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 §

Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)

Toimivallan peruste:

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen sosiaali- ja terveydenhuollon toimialan terveyden- ja sairaanhoidon toimialueen delegointi- ja toimintasääntö 10.3.2025 (8/2025), liite 2 toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 67