PPHVADno-2025-11025
Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta ja koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työsopimuslain 9 luvun 2 §:n mukaan ennen kuin työnantaja purkaa työsopimuksen 1 luvun 4 §:n perusteella työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä.
Työntekijää (nimi poistettu) 2000095974 on kuultu 30.6.2025 työsopimuslain 9 luvun 2 §:n edellyttämällä tavalla. Kuulemisesta on laadittu pöytäkirja, joka on tämän päätöksen liitteenä (salassa pidettävä, JulkL 24.1 § x kohta).
HYVTES IV luku 18 §:n 3 mom:n mukaisesti lomarahaa ei makseta lomakorvaukseen, jos työntekijän työsuhde purkautuu.
Sovellettavat säädökset:
Työsopimuslaki 1 luku 4 §
Työsopimuslaki 9 luku 2 §
Palvelualuejohtaja päättää vastuuyksikön päällikön alaisen henkilöstön palvelussuhteen, Sairaanhoidolliset palvelut toimialueen delegointi- ja toimintasääntö (30.4.2025) liite 2, kohta 67.
Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta ja koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa.
Päätän, että työntekijän (nimi poistettu) 2000095974 työsopimus puretaan koeajalla 30.6.2025 lukien. Lomaraha jätetään maksamatta työntekijän työsuhteen purkauduttua.