PPHVADno-2026-32855
Työntekijä (nimi poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena. Työnantaja on selvittänyt ennen irtisanomista, onko sillä tarjottavana henkilön työsopimuksen mukaista työtä tai muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä, jota se voisi tarjota (nimi poistettu) irtisanomisen vaihtoehtona. Vaihtoehtoisena tehtävänä on tarjottu (organisaatiotiedot poistettu) yksikön (nimiketieto poistettu) tehtävää.
Henkilöä on kuultu 16.10.2026 järjestetyssä kuulemissa, jossa on selvitetty hänen valmiutensa ottaa vastaan irtisanomisen vaihtoehtona tarjottu tehtävä. Työntekijä on kieltäytynyt työnantajan tarjoamasta tehtävästä ja näin ollen työnantajalle on syntynyt irtisanomisperuste.
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6.-28.8.2026.
Päätän, että (nimi poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx irtisanotaan 25.10.2026 Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen toimesta vakanssinumero xxxxxxx. Irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaista 2 kuukauden irtisanomisaikaa. Työsuhteen viimeinen päivä on 25.12.2026. Irtisanominen tehdään taloudellisista ja tuotannollisista syistä.
Sovellettava lainsäädäntö: Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 § Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)
Toimivallan peruste:
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen sosiaali- ja terveydenhuollon toimialan terveyden- ja sairaanhoidon toimialueen delegointi- ja toimintasääntö 17.6.2026 (§ 61), liite 2 toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 68