§ 57 Työsuhteisen henkilön sijoittuminen määräaikaiseen tehtävään yhteistoimintaneuvottelun perusteella

Päätöksen peruste

Työntekijä (nimi poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena. Työnantaja on selvittänyt ennen irtisanomista, onko sillä tarjottavana henkilön työsopimuksen mukaista työtä tai muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä, jota se voisi tarjota (nimi poistettu) irtisanomisen vaihtoehtona. Vaihtoehtoisena tehtävänä on tarjottu (organisaatiotiedot poistettu) yksikön (nimiketieto poistettu) tehtävää.  

Henkilöä on kuultu 14.10.2026 järjestetyssä kuulemissa, jossa on selvitetty hänen valmiutensa ottaa vastaan irtisanomisen vaihtoehtona tarjottu tehtävä. Henkilö on ilmoittanut olevansa valmis ottamaan tehtävään vastaan. Työntekijän irtisanomisaika hänen aiemman palvelussuhteen kesto työnantajalla huomioiden on 2 kk.  

Tehtäväkohtainen palkka irtisanomisen sijaan tarjottavassa tehtävässä on xxxxxx euroa/kk (xxxxxx). Aiempi ammatinhallinnasta ja työstä suoriutumisesta maksettu henkilökohtainen lisä sekä mahdollinen määrävuosilisä ja syrjäseutulisä säilyvät uuden tehtävän palkkauksessa.  Koska uuden tehtävän palkkaus on sama kuin yhteistoimintamenettelyn kohteena olleessa tehtävässä, astuu muutos voimaan välittömästi henkilön siirryttyä uuteen tehtävään, ilman irtisanomisaikaa. Työntekijälle laaditaan uusi työsopimus. Aiempi vakanssi poistuu. 

Kuvaus

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6.-28.8.2026. Neuvottelutuloksen perusteella sijoitetaan työsuhteinen henkilö toiseen tehtävään.

Päätös

Päätän, että työntekijä (nimi poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx irtisanotaan 30.11.2026 aiemmasta tehtävästään ja siirretään 1.12.2026 alkaen määräaikaiseen työsopimussuhteeseen (vakanssitieto poistettu) Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella 28.8.2026 päättyneen tuotannollis-taloudellisista syistä käydyn yhteistoimintamenettelyn perusteella.   

Sovellettava lainsäädäntö:  
Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 §  
Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)  

Toimivallan peruste:

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen konsernipalvelujen johtajan toimivallan siirtämistä koskeva päätös 7.5.2026 (§ 25), liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 69