§ 83 Työsopimussuhteisen henkilön sijoittuminen määräaikaiseen tehtävään yhteistoimintamenettelyn perusteella

Päätöksen peruste

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6. - 28.8.2026.  

Työntekijän (nimi poistettu), henkilönumero xxxxxxxxxx, tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena. Työnantaja on selvittänyt ennen irtisanomista, onko sillä tarjottavana henkilön työsopimuksen mukaista työtä tai muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä, jota se voisi tarjota työntekijälle irtisanomisen vaihtoehtona. Vaihtoehtoisena tehtävänä on tarjottu määräaikaista yksikön xxxxxxxxxx (Pxxx/VAxxxx/VYxxxxx) xxxxxxxxxx tehtävää.  

Henkilöä on kuultu 7.10.2026 järjestetyssä kuulemisessa, jossa on selvitetty hänen valmiutensa ottaa vastaan irtisanomisen vaihtoehtona tarjottu tehtävä. Henkilö on ilmoittanut olevansa valmis ottamaan tehtävään vastaan. Työntekijän irtisanomisaika hänen aiemman palvelussuhteensa kesto työnantajalla huomioiden on 2 kk.  

Tehtäväkohtainen palkka irtisanomisen sijaan tarjottavassa määräaikaisessa tehtävässä on xxxx,xx €/kk (xxxxxxxx). Aiemmat henkilökohtaiset lisät säilyvät, jos ne perustuvat henkilökohtaiseen työsuoritukseen. Mahdollisista lisätehtävistä maksetut korvaukset poistuvat, mikäli ne eivät jatku uudessa tehtävässä. Oikeus työkokemuslisään säilyy entisellään. Uutta tehtäväkohtaista palkkaa maksetaan 26.12.2026 lähtien, jolloin irtisanomisaika aiemmasta tehtävästä päättyy. Aiempi vakanssi poistuu.   

Kuvaus

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6. - 28.8.2026. Neuvottelutuloksen perusteella sijoitetaan työsuhteinen henkilö määräaikaiseen tehtävään.  

Päätös

Päätän, että työntekijä (nimi poistettu), henkilönumero xxxxxxxxxx,  irtisanotaan aiemmasta tehtävästään ja siirretään 26.10.2026 alkaen määräaikaiseen työsopimussuhteeseen Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella 28.8.2026 päättyneen tuotannollis-taloudellisista syistä käydyn yhteistoimintamenettelyn perusteella. Työntekijän työskentelypaikkakunta on xxxxxx.

Sovellettava lainsäädäntö:

Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 §

Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)

Toimivallan peruste:

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen sosiaali- ja terveydenhuollon toimialan konsernipalvelujen toimialueen delegointi- ja toimintasääntö 7.5.2026 (§ 25), liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 69