§ 53 Työsopimussuhteen irtisanominen taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä

Päätöksen peruste

Työntekijä (henkilötieto poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena. Työnantaja on selvittänyt ennen irtisanomista, onko sillä tarjottavana henkilön työsopimuksen mukaista työtä tai muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä, jota se voisi tarjota työntekijälle irtisanomisen vaihtoehtona. Vaihtoehtoisena tehtävänä on tarjottu xxx yksikön xxx tehtävää sekä xxx yksikön xxx tehtävää.

Henkilöä on kuultu 7.10.2026 järjestetyssä kuulemissa, jossa on selvitetty hänen valmiutensa ottaa vastaan irtisanomisen vaihtoehtona tarjottu tehtävä. Työntekijä on kieltäytynyt työnantajan tarjoamasta tehtävästä ja näin ollen työnantajalle on syntynyt irtisanomisperuste.  

Kuvaus

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6.-28.8.2026.  

Päätös

Päätän, että (henkilötieto poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx irtisanotaan 15.10.2026 Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen toimesta xxxxx-xxxx (vakanssinumero poistettu). Irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaista 2 kuukauden irtisanomisaikaa. Työsuhteen viimeinen päivä on 15.12.2026. Irtisanominen tehdään taloudellisista ja tuotannollisista syistä.  

Sovellettava lainsäädäntö:  
Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 §  
Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)  

Toimivallan peruste: Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen konsernipalvelujen johtajan toimivallan siirtämistä koskeva päätös 7.5.2026 (§ 25), liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 69.

**Liitteen otsikkoa korjattu hallintolain 51 §:n nojalla.**