PPHVADno-2026-31542
Työsopimuslain 7 luvun 2 §:n 1 momentin 1 kohdan mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työntekijän henkilöön liittyvästä asiallisesta syystä. Irtisanomiseen eivät saa vaikuttaa syrjivät syyt. Asiallisena syynä voidaan pitää ainakin työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien työsuhteeseen vaikuttavien velvoitteiden rikkomista tai laiminlyöntiä, kuten työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, töiden laiminlyömistä, perusteetonta poissaoloa, epäasiallista käytöstä sekä huolimattomuutta työssä.
Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Jos irtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista, varoitusta ei tarvitse antaa.
Työntekijä (nimi ja henkilönumero poistettu) on työskennellyt Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella ja sitä ennen liikkeen luovutuksessa hyvinvointialueelle siirtyneessä organisaatiossa yhtäjaksoisesti 14.11.2022 alkaen.
Työnantaja on kiinnittänyt huomiota työntekijän toiminnassa ilmenneisiin epäselvyyksiin vuoden 2024 loppupuolella ja 2025 alkupuolella. Työntekijää on kuultu (pvm poistettu) järjestetyssä kuulemisessa kyseisten asioiden takia. Liitteenä kuulemispöytäkirja (Liite 1). Työnantaja on antanut työntekijälle kirjallisen varoituksen (Liite 2). Kirjallisen varoituksen tarkoituksena on antaa työntekijälle mahdollisuus korjata menettelynsä. Työntekijälle on annettu sekä suullisia että kirjallisia ohjeita välittömästi varoituksen jälkeen sekä useita kertoja sen jälkeen niin asiakastyöhön kuin työntekijän velvollisuuksiin liittyen. Annetut kirjalliset ohjeet liitteinä (Liite 3). Lisäksi työnantaja on pitänyt puheeksiottokeskustelun (Liite 4)
Varoituksen antamisen jälkeen työnantajalle on näyttäytynyt, että työntekijä ei ole tehnyt työtään annettujen ohjeiden mukaisesti edelleenkään. Työnantaja katsoo työntekijän rikkoneen työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan vakavalla tavalla ja toistuvasti sekä saamalla henkilökohtaista etua toistuvasti rikkeidensä seurauksena. Työnantaja ei näe ohjauksen, neuvonnan tai kirjallisten ohjeiden tuovan tilanteeseen muutosta, koska niitä on toistuvasti pyritty tekemään ja käytöksessä ei ole tapahtunut muutosta.
Työnantaja on kutsunut työntekijän uuteen kuulemiseen (Liite 5). Kutsussa on ilmoitettu, että työnantaja harkitsee työsuhteen päättämistä.Työntekijää on kuultu työsopimuslain 9 luvun 2 § mukaisessa kuulemisessa, joka on pidetty (pvm poistettu). Kuulemisesta on laadittu liitteenä oleva pöytäkirja (Liite 6).
Työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavan rikkomisen tai laiminlyönnin vuoksi työnantajalle on syntynyt peruste irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva työsuhde työsopimuslain 7 luvun 2 §:n nojalla.
Päätän irtisanoa työntekijän (nimi ja henkilönumero poistettu) työsuhteen 12.10.2026 alkaen työsopimuslain 7 luvun 2 § mukaisilla työntekijän henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla. Irtisanomisaika määräytyy HYVTES VIII luvun 5 §:n mukaisesti. Työntekijän työsuhteen pituus huomioiden irtisanomisaika on yksi (1) kuukausi. Työsuhde päättyy siten 12.11.2026 päivän lopusta lukien.
Toimivallan peruste
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen sosiaali- ja terveydenhuollon toimialan Perhe- ja sosiaalipalvelut ja Oys Psykiatrian toimialueen toimialuejohtaja Leena Mämmi-Laukan delegointi- ja toimintasääntö, § 64, pvm 1.10.2026, Liite 2, kohta 67: valinnasta päättänyt esihenkilö päättää palvelussuhteen irtisanomisesta.