PPHVADno-2026-31127
Työntekijä (henkilötieto poistettu) 2000082358 tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena. Työnantaja on selvittänyt ennen irtisanomista, onko sillä tarjottavana henkilön työsopimuksen mukaista työtä tai muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä, jota se voisi tarjota työntekijälle irtisanomisen vaihtoehtona. Vaihtoehtoisena tehtävänä on tarjottu (organisaatiotiedot poistettu) -yksikön lähihoitajan tehtävää.
Henkilöä on kuultu 2.10.2026 järjestetyssä kuulemissa, jossa on selvitetty hänen valmiutensa ottaa vastaan irtisanomisen vaihtoehtona tarjottu tehtävä. Henkilö on ilmoittanut olevansa valmis ottamaan tehtävään vastaan. Työntekijän irtisanomisaika hänen aiemman palvelussuhteen kesto työnantajalla huomioiden on 6 kk.
Tehtäväkohtainen palkka irtisanomisen sijaan tarjottavassa tehtävässä on 2769,52 e/kk (S4SAM100). Aiempi ammatinhallinnasta ja työstä suoriutumisesta maksettu henkilökohtainen lisä sekä mahdollinen määrävuosilisä ja syrjäseutulisä säilyvät uuden tehtävän palkkauksessa. Uutta tehtäväkohtaista palkkaa maksetaan 1.6.2027 lähtien, jolloin irtisanomisaika aiemmasta tehtävästä päättyy. Uudessa tehtävässä toimivaltainen esihenkilö laatii työntekijälle uuden työsopimuksen. Aiempi vakanssi poistuu.
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6.-28.8.2026.
Päätän, että työntekijä (henkilötieto poistettu) 2000082358 irtisanotaan aiemmasta tehtävästään ja siirretään 1.12.2026 alkaen vakinaiseen työsopimussuhteeseen (vakanssi poistettu) Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella 28.8.2026 päättyneen tuotannollis-taloudellisista syistä käydyn yhteistoimintamenettelyn perusteella.
Sovellettava lainsäädäntö: Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 § Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)
Toimivallan peruste: Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen sosiaali- ja terveydenhuollon toimialan kuntoutuksen toimialueen delegointi- ja toimintasääntö 23.4.2026 (§ 16), liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 69.