§ 5 Työsopimussuhteen irtisanominen taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä

Päätöksen peruste

Työntekijä (henkilötieto poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena. Työnantaja on selvittänyt ennen irtisanomista, onko sillä tarjottavana henkilön työsopimuksen mukaista työtä tai muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä, jota se voisi tarjota työntekijälle irtisanomisen vaihtoehtona. Työnantaja on toimittanut työntekijälle osaamiskartoituksen aiemman koulutuksen, työkokemuksen ja ammattitaidon selvittämiseksi. Osaamiskartoitusta työnantajan kehotuksista huolimatta ei ole palautettu. Osaamiskartoituksen puuttuessa työnantaja on selvittänyt osaamisen käytettävissä olevien henkilöstö- ja palvelussuhdetietojen perusteella. Henkilölle soveltuvaa muuta tehtävää ei ole tarjolla.

Kuvaus

Pohjois-​Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6.-​28.8.2026.

Työntekijän tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena.

Päätös

Päätän,​ että (henkilötieto poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx irtisanotaan 1.10.2026 Pohjois-​ Pohjanmaan hyvinvointialueen toimesta vakanssinumero xxxxx-xxxx. Irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaista 2 kuukauden irtisanomisaikaa. Työsuhteen viimeinen päivä on 1.12.2026. Irtisanominen tehdään taloudellisista ja tuotannollisista syistä.

Sovellettava lainsäädäntö:  

Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 §  

Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)

Toimivallan peruste:

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen konsernipalvelujen johtajan toimivallan siirtämistä koskeva päätös 7.5.2026 (§ 25), liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 69