PPHVADno-2026-24270
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työntekijän henkilöön liittyvästä asiallisesta syystä. Irtisanomiseen eivät saa vaikuttaa syrjivät syyt. Asiallisena syynä voidaan pitää ainakin työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten sellaista olennaista muuttumista, jonka vuoksi työntekijä ei enää kykene suoriutumaan tehtävistään työsuhteen edellyttämällä tavalla. Jos työntekijän edellytykset suoriutua työstä muuttuvat, työnantajan on kuultuaan työntekijää 9 luvun 2 §:ssä tarkoitetulla tavalla ennen irtisanomista selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön.
Työntekijä (nimitieto poistettu) 2000085948 on työskennellyt Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella (ja sitä ennen liikkeen luovutuksessa hyvinvointialueelle siirtyneessä organisaatiossa) yhtäjaksoisesti 1.1.2008 alkaen.
Salassa pidettävä osuus alkaa (JulkL 24.1 § 32 k.).
Salassa pidettävä osuus päättyy JulkL 24.1 § 32 k.
Työntekijää on kuultu työsopimuslain 9 luvun 2 § mukaisessa kuulemisessa 4.8.2026 pidetyssä kuulemisessa. Irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 6 luvun 3 § mukaista 6 kuukauden irtisanomisaikaa. Kuulemisesta on laadittu pöytäkirja (salassa pidettävä, JulkL 24.1 § 32 k.).
Lainsäädäntö
Työsopimuslaki 6 luku 3 §, 7 luku 2 § ja 9 luku 2 §
JulkL 24.1. § 32 k.
Toimivallan peruste
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen, Sosiaali- ja Terveydenhuollon toimialueen, ikäihmisten palveluiden toimialueen johtajan toimivallan siirtämistä koskeva viranhaltijapäätös 4.6.2026 alkaen (3.6.2026), liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa kohta 67.
Työntekijän henkilöön liittyvät työntekoedellytykset ovat muuttuneet niin olennaisesti ja pitkäaikaisesti, että työnantajalle on syntynyt peruste irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva työsuhde työsopimuslain 7 luvun 2 §:n nojalla.
Päätän työntekijä (nimitieto poistettu) 2000085948 työsuhteen 7.8.2026 alkaen työsopimuslain 7 luvun 2 § mukaisilla työntekijän henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla. Irtisanomisaika määräytyy työsopimuslain 6 luvun 3 § mukaisesti. Työntekijän työsuhteen pituus huomioiden irtisanomisaika on 6 kuukautta. Työsuhde päättyy siten 6.2.2027 päivän lopusta lukien.