§ 118 Palvelussuhteen purkaminen koeaikana

Päätöksen peruste

Työntekijän (nimi poistettu) kanssa on sovittu työsopimuksella koeajasta. Työsopimuslain mukaan koeaika voi olla enintään kuuden kuukauden pituinen. Jos kyseessä on määräaikainen työsopimus ei koeaika saa kuitenkaan olla pidempi kuin puolet työsuhteen kokonaispituudesta. Työnantaja tai työntekijä voi purkaa työsopimuksen päättymään koeaikana välittömästi ilman erillistä irtisanomisaikaa.

Ennen koeaikapurkua työntekijää on kuultava. Työntekijää on kuultu työsopimuslain 9 luvun 2 §:n edellyttämällä tavalla 9.7.2026. Kuulemisesta on laadittu pöytäkirja,​ joka 
on tämän päätöksen liitteenä (JulkL 24.1 § 32 k).

Sovellettava lainsäädäntö:
Työsopimuslaki 1 luku 4 §
Työsopimuslaki 8 luku 1 §
Työsopimuslaki 9 luku 2 §

Toimivallan peruste:

Perustelu toimivallalle on Konsernipalveluiden johtajan Luukkonen Jouko viranhaltijapäätös §25 (7.5.2026) Konsernipalvelujen toimialueen toimialuejohtajan toimivallan siirtäminen.

Kuvaus

Määräaikaisen palvelussuhteen purkaminen perusteena koeaikapurku (työsopimuslaki 1 luku 4 §).

Päätös

Päätän,​ että työntekijän (nimi poistettu) työsuhde päättyy 10.7.2026. Palvelussuhteen päättämisen perusteena on koeaikapurku (työsopimuslaki 1 luku 4 §).

Koeaikapurku tehdään työnantajan aloitteesta yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa.