PPHVADno-2026-21443
Työntekijä (nimi poistettu) on ollut Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella 26.3.2026- 10.4.2026 käydyn yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluva. Henkilöä on kuultu 6.5.2026 järjestetyssä kuulemissa, jossa on selvitetty hänen valmiutensa ottaa vastaan irtisanomisen vaihtoehtona tarjottu tehtävä. Henkilö on ilmoittanut olevansa valmis ottamaan tehtävän vastaan. Työntekijän irtisanomisaika hänen aiemman palvelussuhteen kesto työnantajalla huomioiden on 2 kk.
Tehtäväkohtainen palkka ko. tehtävässä on 3003,80 € (S3SAT100). Aiempi ammatinhallinnasta ja työstä suoriutumisesta maksettu henkilökohtainen lisä sekä mahdollinen määrävuosilisä ja syrjäseutulisä säilyvät uuden tehtävän palkkauksessa. Uutta tehtäväkohtaista palkkaa maksetaan 13.9.2026 lähtien, jolloin irtisanomisaika aiemmasta tehtävästä päättyy. Uudessa tehtävässä toimivaltainen esihenkilö laatii työntekijälle uuden työsopimuksen.
Pohjois- Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde on käynyt Taivalkosken ryhmäkoti Sinikellon vastuuyksikköä koskevat yhteistoimintalain (Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella 13.4.2007/449) 4 § 1 mom. 1 ja 4 kohdan mukaiset neuvottelut. Neuvottelut käytiin ajalla 26.3.2026- 10.4.2026. Neuvottelujen tuloksena henkilö siirretään toiseen tehtävään.
Päätän, että työntekijä (nimi poistettu) 2000081072 irtisanotaan aiemmasta tehtävästään ja siirretään 13.07.2026 alkaen vakinaiseen työsopimussuhteeseen vakansseineen (vakanssinumero) Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella 10.04.2026 päättyneen tuotannollis-taloudellisista syistä käydyn yhteistoimintamenettelyn perusteella. Työntekijän työskentelypaikkakunta on xxxx (toimipaikkakoodi). Palvelujakson kustannukset jaetaan 60/40 yksiköihin xxxx ja xxxx myöhemmin.
Sovellettava lainsäädäntö:
Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 §
Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)
Toimivallan peruste:
Perhe- ja sosiaalipalvelut ja OYS-psykiatria toimialueen johtajan toimivallan siirtämistä koskeva viranhaltijapäätös 28.02.2025 § 7, liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 67.