PPHVADno-2026-31659
Työntekijä (henkilötieto poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena. Työnantaja on selvittänyt ennen irtisanomista, onko sillä tarjottavana henkilön työsopimuksen mukaista työtä tai muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä, jota se voisi tarjota työntekijälle irtisanomisen vaihtoehtona. Osaamiskartoituksen sekä työnantajan suorittaman vaihtoehtoisten tehtävien selvittämisen perusteella henkilölle soveltuvaa muuta tehtävää ei ole tarjolla.
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6.-28.8.2026.
Päätän, että (henkilötieto poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx irtisanotaan 15.10.2026 Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen toimesta vakanssinumero xxxxx-xxxx (vakanssinumero poistettu). Irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaista 2 kuukauden irtisanomisaikaa. Työsuhteen viimeinen päivä on 15.12.2026. Irtisanominen tehdään taloudellisista ja tuotannollisista syistä.
Sovellettava lainsäädäntö: Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 § Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)
Toimivallan peruste: Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen konsernipalvelujen toimialueen delegointi- ja toimintasääntö 7.5.2026 (§ 25), liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 69.