§ 32 Työsopimussuhteen irtisanominen taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä

Päätöksen peruste

Työntekijä xxxxxxx henkilönumero (henkilötieto poistettu) tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena. Työnantaja on selvittänyt ennen irtisanomista, onko sillä tarjottavana henkilön työsopimuksen mukaista työtä tai muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä, jota se voisi tarjota työntekijälle irtisanomisen vaihtoehtona. Osaamiskartoituksen sekä työnantajan suorittaman vaihtoehtoisten tehtävien selvittämisen perusteella henkilölle soveltuvaa muuta tehtävää ei ole tarjolla. 

Kuvaus

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6.- 28.8.2026.  

Päätös

Päätän, että xxxxx henkilönumero (henkilötieto poistettu) irtisanotaan 5.10.2026 Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen toimesta xxxxx-xxxx (vakanssinumero poistettu). Irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaista 1 kuukauden irtisanomisaikaa. Työsuhteen viimeinen päivä on 5.11.2026. Irtisanominen tehdään taloudellisista ja tuotannollisista syistä.  

Sovellettava lainsäädäntö:  
Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 §  
Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)  

Toimivallan peruste: 

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen ikäihmisten palveluiden toimialueen delegointi- ja toimintasääntö (3.6.2026), liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 67.