PPHVADno-2025-25095
Työsopimuslain 8 luvun 3 §:n mukaan, jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien.
Työsuhteen purkautuneena pitäminen perustuu työsopimuslain 8 luvun 3 §:ään, jonka osalta kuulemista ei edellytetä.
Työsuhteen purkautuneena pitäminen
Työntekijä (nimi poistettu) 2000092220 on ollut poissa työstä ajalla 17.11.-26.11.2025 ilmoittamatta syytä poissaololleen. Työnantaja on tavoitellut häntä poissaolon aikana eri tavoin useita kertoja tavoittamatta työntekijää ja saamatta selvitystä poissaololle. Työsopimus katsotaan purkautuneeksi poissaolon alkupäivästä eli 17.11.2025 lukien.
Työntekijän kuuleminen
Työsopimuslaki ei edellytä työntekijän kuulemista tilanteessa, jossa työsopimus katsotaan purkautuneeksi.
HYVTES IV luku 18 §:n 3 mom:n mukaisesti lomarahaa ei makseta lomakorvaukseen, jos työntekijän työsuhde purkautuu.
Sovellettavat säädökset:
Työsopimuslaki 8 luku 3 §
Vastuualuepäällikkö päättää vastuuyksikön päällikön alaisen henkilöstön palvelussuhteen päättämisestä. Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen, Sosiaali- ja Terveydenhuollon toimialan, Ikäihmisten palveluiden toimialueen delegointi- ja toimintasääntö 15.9.2025 liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 69.
Asiassa on kuultu henkilöstöjohtoa.
Päätän, että työntekijän (nimi poistettu) 2000092220 työsopimus katsotaan purkautuneeksi 17.11.2025 lukien. Lomaraha jätetään maksamatta työntekijän työsuhteen purkauduttua.