PPHVADno-2026-15597
Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta ja koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työsopimuslain 9 luvun 2 §:n mukaan ennen kuin työnantaja purkaa työsopimuksen 1 luvun 4 §:n perusteella työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä.
Työntekijä (salassa pidettävä teksti poistettu) (salassa pidettävä, JulkL 24.1 § 32 kohta).
Työntekijää (nimitieto poistettu) 2000104553 ei ole voitu kuulla työsopimuslain 9 luvun 2 §:n edellyttämällä tavalla, koska (salassa pidettävä teksti poistettu).
HYVTES IV luku 18 §:n 3 mom:n mukaisesti lomarahaa ei makseta lomakorvaukseen, jos työntekijän työsuhde purkautuu.
Sovellettavat säädökset:
Työsopimuslaki 1 luku 4 §
Työsopimuslaki 9 luku 2 §
Vastuualuepäällikkö päättää vastuuyksikön päällikön alaisen henkilöstön palvelussuhteen päättämisestä. Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen, Sosiaali- ja Terveydenhuollon toimialan, Ikäihmisten palveluiden toimialueen delegointi- ja toimintasääntö (9.2.2026), liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 66.
Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta ja koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa.
Päätän, että (nimitieto poistettu) 2000104553 työsopimus puretaan koeajalla 7.5.2026 lukien. Lomaraha jätetään maksamatta työntekijän työsuhteen purkauduttua.