PPHVADno-2026-29997
Työntekijä xxxxxxx henkilönumero (henkilötieto poistettu) tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena. Työnantaja on selvittänyt ennen irtisanomista,onko sillä tarjottavana henkilön työsopimuksen mukaista työtä tai muuta hänen koulutustaan,ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä, jota se voisi tarjota työntekijälle irtisanomisen vaihtoehtona. Osaamiskartoituksen sekä työnantajan suorittaman vaihtoehtoisten tehtävien selvittämisen perusteella henkilölle soveltuvaa muuta tehtävää ei ole tarjolla.
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6.- 28.8.2026. Työntekijän tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena
Päätän,että xxxxx henkilönumero (henkilötieto poistettu) irtisanotaan 5.10.2026 Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen toimesta xxxxx-xxxx (vakanssinumero poistettu). Irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaista 6 kuukauden irtisanomisaikaa. Työsuhteen viimeinen päivä on 5.4.2027. Irtisanominen tehdään taloudellisista ja tuotannollisista syistä.
Sovellettava lainsäädäntö:
Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 §
Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)
Toimivallan peruste: Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen sosiaali- ja terveydenhuollon toimialan konsernipalvelujen toimialueen delegointi- ja toimintasääntö 7.5.2026 (§ 25), liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 69.