PPHVADno-2026-32632
Työntekijä (henkilötieto poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena. Työnantaja on selvittänyt ennen irtisanomista, onko sillä tarjottavana henkilön työsopimuksen mukaista työtä tai muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä, jota se voisi tarjota työntekijälle irtisanomisen vaihtoehtona. Vaihtoehtoisena tehtävänä on tarjottu xxx yksikön xxx tehtävää (organisaatiotiedot poistettu).
Henkilöä on kuultu 15.10.2026 järjestetyssä kuulemissa, jossa on selvitetty hänen valmiutensa ottaa vastaan irtisanomisen vaihtoehtona tarjottu tehtävä. Työntekijä on kieltäytynyt työnantajan tarjoamasta tehtävästä ja näin ollen työnantajalle on syntynyt irtisanomisperuste.
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6.-28.8.2026.
Päätän, että (henkilötieto poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx irtisanotaan 1.11.2026 Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen toimesta (vakanssinumero poistettu). Irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaista 4 kuukauden irtisanomisaikaa. Työsuhteen viimeinen päivä on 1.3.2027. Irtisanominen tehdään taloudellisista ja tuotannollisista syistä.
Sovellettava lainsäädäntö: Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 § Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)
Toimivallan peruste: Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen sosiaali- ja terveydenhuollon toimialan terveyden- ja sairaanhoidon toimialueen delegointi- ja toimintasääntö 17.6.2026 (§ 61), liite 2 toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 68.