§ 28 Työsuhteisen henkilön sijoittuminen uuteen tehtävään yhteistoimintaneuvottelun perusteella (palkka ei muutu tai nousee, vakanssi säilyy)

Päätöksen peruste

Työntekijä (nimi poistettu) on ollut Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella 27.10.2025-10.11.2025 käydyn yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluva. Henkilöä on kuultu 27.11.2025 järjestetyssä kuulemisessa, jossa on selvitetty hänen valmiutensa ottaa vastaan irtisanomisen vaihtoehtona tarjottu tehtävä. Henkilö on ilmoittanut olevansa valmis ottamaan tehtävän vastaan.

Tehtäväkohtainen palkka ko. tehtävässä on 2398,50 euroa (S5VÄL100). Aiempi ammatinhallinnasta ja työstä suoriutumisesta maksettu henkilökohtainen lisä sekä mahdollinen määrävuosilisä ja syrjäseutulisä säilyvät uuden tehtävän palkkauksessa. Koska uuden tehtävän palkkaus on sama/korkeampi kuin yhteistoimintamenettelyn kohteena olleessa tehtävässä, astuu muutos voimaan välittömästi henkilön siirryttyä uuteen tehtävään, ilman irtisanomisaikaa. Työntekijälle laaditaan uusi työsopimus. Aiempi vakanssi siirtyy uuteen tehtävään.

Kuvaus

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt xxx-vastuuyksikön toimipisteen ja työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 27.10.2025-10.11.2025. Neuvottelutuloksen perusteella sijoitetaan työsuhteinen henkilö toiseen tehtävään.

Päätös

Päätän, että työntekijä (nimi poistettu) 2000077177 irtisanotaan aiemmasta tehtävästään ja siirretään 1.1.2026 alkaen vakinaiseen työsopimussuhteeseen (66649-1013) Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella 10.11.2025 päättyneen tuotannollis-taloudellisista syistä käydyn yhteistoimintamenettelyn perusteella. Työntekijän työskentelypaikkakunta on xxxxx.

Sovellettava lainsäädäntö:

Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 §

Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)

Toimivallan peruste:

Sairaanhoidolliset palvelut toimialueen toimialuejohtajan toimivallan siirtämistä koskeva viranhaltijapäätös 30.4.2025 (20/2025), liite 2 (toimivalta henkilöstöasioissa), kohta 68.