PPHVADno-2026-23445
Työsopimuslain 8 luvun 3 §:n mukaan, jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien.
Työsuhteen purkautuneena pitäminen perustuu työsopimuslain 8 luvun 3 §:ään, jonka osalta kuulemista ei edellytetä.
Työsuhteen purkautuneena pitäminen
Työntekijä (nimitieto poistettu) 2000100603 on ollut poissa työstä 20.7.2026 alkaen ilmoittamatta syytä poissaololleen. Työnantaja on tavoitellut häntä poissaolon aikana eri tavoin useita kertoja tavoittamatta työntekijää ja saamatta selvitystä poissaololle. Työsopimus katsotaan purkautuneeksi poissaolon alkupäivästä eli 20.7.2026 lukien.
Työntekijän kuuleminen
Työsopimuslaki ei edellytä työntekijän kuulemista tilanteessa, jossa työsopimus katsotaan purkautuneeksi.
HYVTES IV luku 18 §:n 3 mom:n mukaisesti lomarahaa ei makseta lomakorvaukseen, jos työntekijän työsuhde purkautuu.
Sovellettavat säädökset:
Työsopimuslaki 8 luku 3 §
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen, Sosiaali- ja Terveydenhuollon toimialan, Kuntoutuksen toimialueen delegointi- ja toimintasääntö (23.4.2026), liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 71.
Asiassa on kuultu henkilöstöjohtajaa.
Päätän, että työntekijän (nimitieto poistettu) 2000100603 työsopimus katsotaan purkautuneeksi 20.7.2026 lukien. Lomaraha jätetään maksamatta työntekijän työsuhteen purkauduttua.