Päätöksen peruste
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen OYS sairaalapalvelut ja ensihoito toimialueella on käyty organisaatiorakenteen muuttamista koskevat yhteistoimintaneuvottelut 2.4. – 5.5.2025 välisenä aikana. Neuvotteluissa tarkasteltiin toimialueeseen kuuluvien osaamiskeskusten määrää ja tehtäviä sekä hoitotyön johtamisen rakennetta.
Neuvotteluesityksessä 28.3.2025 on annettu selvitys periaatteista, joiden mukaan irtisanottavat määräytyvät tai joiden mukaan palvelussuhteen olennaisia ehtoja muutetaan. Yhteistoimintaneuvottelun kohteena oleville henkilöille tullaan ensisijaisesti tarjoamaan työsopimuksen tai virkamääräyksen mukaista vastaavaa työtä. Jos tällaista työtä ei ole, työntekijälle tai viranhaltijalle voidaan tarjota muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä. Jos tällaista työtä ei ole tarjota tai henkilö ei ota vastaan tarjottua työtä, syntyy työnantajalle irtisanomisperuste. Vaihtoehtoisia tehtäviä tarjottaessa huomioidaan työnantajan toiminnassa edellytettävä henkilöstön osaaminen, valmius työskennellä muuntuvissa tehtävissä sekä henkilöstön esittämät toiveet. Samoja periaatteita noudatetaan mahdollisia irtisanottavia valittaessa.
Yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena ja aluehallituksen päätöksellä OYS sairaalapalvelut ja ensihoidon toimialueelle perustetaan 13 palvelualuetta 1.1.2026 alkaen. Palvelualueista viisi kuuluu hoitotyöhön ja ne palvelevat prosessimaisesti muita palvelualueita. Toimialueelle on myös perustettu viisi hoitotyönjohtajan virkaa. Haku hoitotyön johtajien virkoihin on toteutettu sisäisellä hakumenettelyllä, jossa kelpoisia hakijoita ovat olleet Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella vakinaisessa virassa olevat, haettavan tehtävän kelpoisuusvaatimukset täyttävät henkilöt.
OYS Sairaalapalvelut ja ensihoito (TA45), Somatiikan yhteiset (P450), Somatiikan yhteiset (VA4505), vastuuyksikössä Ykp somatiikka (Vy 24709) on ollut sisäisesti haettavana ajalla 21.5. - 6.6.2025 hoitotyön johtajan virka. Virkaan saapui määräaikaan mennessä seitsemän hakemusta. Hakemusten perusteella haastateltiin kaksi kelpoisuusvaatimukset täyttävää hakijaa.
Työntekijä (nimi poistettu) on aloittanut Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella hoitotyönjohtajan virassa 1.1.2023. Hänen vastuulleen on kuulunut xxx. Organisaatiomuutoksessa kyseinen virka lakkautetaan ja työntekijä on ollut siten irtisanomisperusteisen muutoksen kohteena. Työntekijää on kuultu 12.6.2025 järjestetyssä, sisäiseen hakumenettelyyn kuuluvassa haastattelussa, jossa on selvitetty hänen valmiutensa sijoittua xxx hoitotyön johtajan tehtävään. Työntekijä on sisäiseen hakuun ilmoittautumalla ilmoittanut olevansa valmis ottamaan viran vastaan.
Hoitotyön johtajan tehtävän kokonaispalkka on 7400 €/ kuukausi ja sitä maksetaan 1.1.2026 lähtien, jolloin uusi tehtävä alkaa, päätöksen teon jälkeen tapahtuvat virka- ja työehtosopimukseen liittyvät korotukset huomioiden. Uudessa tehtävässä toimivaltainen esihenkilö laatii työntekijälle uuden virkamääräyksen.
Laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 37§ ja 40§
Hallintosääntö 31 §, 3. mom., kohta 13
Aluehallitus 20.5.2025 §237 ja §238