§ 150 Työsopimussuhteen purkaminen koeajalla

Päätöksen peruste

Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta ja koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työsopimuslain 9 luvun 2 §:n mukaan ennen kuin työnantaja purkaa työsopimuksen 1 luvun 4 §:n perusteella työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä.

Työntekijää (nimi poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx on kuultu 18.6.2025 työsopimuslain 9 luvun 2 §:n edellyttämällä tavalla. Kuulemisesta on laadittu pöytäkirja, joka on tämän päätöksen liitteenä (salassa pidettävä, JulkL 24.1 § x kohta).

HYVTES IV luku 18 §:n 3 mom:n mukaisesti lomarahaa ei makseta lomakorvaukseen, jos työntekijän työsuhde purkautuu.

Sovellettavat säädökset:

Työsopimuslaki 1 luku 4 §

Työsopimuslaki 9 luku 2 §

Kuvaus

Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta ja koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa.

Päätös

Päätän, että työntekijän (nimi poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx työsopimus puretaan koeajalla 19.6.2025 lukien. Lomaraha jätetään maksamatta työntekijän työsuhteen purkauduttua.

Liitteet

Salassa pidettävä liite

Kuulemispöytäkirja