§ 80 Työsuhteisen henkilön sijoittuminen uuteen tehtävään yhteistoimintaneuvottelun perusteella 

Päätöksen peruste

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6.-28.8.2026.  

Työntekijä (henkilötieto poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena. Työnantaja on selvittänyt ennen irtisanomista, onko sillä tarjottavana henkilön työsopimuksen mukaista työtä tai muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä, jota se voisi tarjota työntekijälle irtisanomisen vaihtoehtona. Vaihtoehtoisena tehtävänä on tarjottu xxxx yksikön xxxx tehtävää.  

Henkilöä on kuultu 14.10.2026 järjestetyssä kuulemissa, jossa on selvitetty hänen valmiutensa ottaa vastaan irtisanomisen vaihtoehtona tarjottu tehtävä. Henkilö on ilmoittanut olevansa valmis ottamaan tehtävään vastaan. Työntekijän irtisanomisaika hänen aiemman palvelussuhteen kesto työnantajalla huomioiden on 2 kk. 

Tehtäväkohtainen palkka irtisanomisen sijaan tarjottavassa tehtävässä on xxxx,xx €/kk (xxxxxxxx). Aiempi ammatinhallinnasta ja työstä suoriutumisesta maksettu henkilökohtainen lisä sekä mahdollinen määrävuosilisä ja syrjäseutulisä säilyvät uuden tehtävän palkkauksessa. Uutta tehtäväkohtaista palkkaa maksetaan 1.11.2026 lähtien. Uudessa tehtävässä toimivaltainen esihenkilö laatii työntekijälle uuden työsopimuksen. Aiempi vakanssi poistuu.

Kuvaus

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6.-28.8.2026.  

Työntekijän tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena.

Päätös

Päätän, että työntekijä (henkilötieto poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx irtisanotaan (pvm 31.10.2026) aiemmasta tehtävästään ja siirretään 1.11.2026 alkaen vakinaiseen työsopimussuhteeseen (xxxxx-xxxx) Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella 28.8.2026 päättyneen tuotannollis-taloudellisista syistä käydyn yhteistoimintamenettelyn perusteella.   

Sovellettava lainsäädäntö:  
Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 §  
Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)  

Toimivallan peruste:

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen sosiaali- ja terveydenhuollon toimialan, OYS sairaalapalvelut ja ensihoito toimialue, palvelualueet 1–8, pois lukien ensihoito, delegointi- ja toimintasääntö 2.3.2026 (§ 32), liite 1, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 72