PPHVADno-2026-32235
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6.-28.8.2026.
Työntekijä (henkilötieto poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena. Työnantaja on selvittänyt ennen irtisanomista, onko sillä tarjottavana henkilön työsopimuksen mukaista työtä tai muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä, jota se voisi tarjota työntekijälle irtisanomisen vaihtoehtona. Vaihtoehtoisena tehtävänä on tarjottu xxxx yksikön xxxx tehtävää.
Henkilöä on kuultu 13.10.2026 järjestetyssä kuulemissa, jossa on selvitetty hänen valmiutensa ottaa vastaan irtisanomisen vaihtoehtona tarjottu tehtävä. Työntekijä on kieltäytynyt työnantajan tarjoamasta tehtävästä ja näin ollen työnantajalle on syntynyt irtisanomisperuste.
Työntekijän tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena.
Päätän, että (henkilötieto poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx irtisanotaan 16.10.2026 Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen toimesta vakanssinumero xxxxx-xxxx. Irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaista 4 kuukauden irtisanomisaikaa. Työsuhteen viimeinen päivä on 16.2.2027. Irtisanominen tehdään taloudellisista ja tuotannollisista syistä.
Sovellettava lainsäädäntö: Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 § Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)
Toimivallan peruste:
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen sosiaali- ja terveydenhuollon toimialan, OYS sairaalapalvelut ja ensihoito toimialue, palvelualueet 1–8, pois lukien ensihoito, delegointi- ja toimintasääntö 2.3.2026 (§ 32), liite 1, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 72