PPHVADno-2026-31648
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6. - 28.8.2026.
Työntekijän (nimi poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx, tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena. Työnantaja on selvittänyt ennen irtisanomista, onko sillä tarjottavana henkilön työsopimuksen mukaista työtä tai muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä, jota se voisi tarjota työntekijälle irtisanomisen vaihtoehtona. Vaihtoehtoisena tehtävänä on tarjottu xxxxxxxxxxxx yksikön xxxxxxxxxxxx tehtävää, joka koostuu ajalla 15.10.-31.12.2026 sijaisuudesta vakanssissa xxxxx-xxxx ja 1.1.2027 alkaen vakituisesta xx tehtävästä xxxxx-xxxx.
Henkilöä on kuultu 7.10.2026 järjestetyssä kuulemisessa, jossa on selvitetty hänen valmiutensa ottaa vastaan irtisanomisen vaihtoehtona tarjottu tehtävä. Henkilö on ilmoittanut olevansa valmis ottamaan tehtävään vastaan. Työntekijän irtisanomisaika hänen aiemman palvelussuhteen kesto työnantajalla huomioiden on 6 kk.
Tehtäväkohtainen palkka irtisanomisen sijaan tarjottavassa tehtävässä on xxxx,xx €/kk (xxxxxxxx). Aiempi ammatinhallinnasta ja työstä suoriutumisesta maksettu henkilökohtainen lisä sekä mahdollinen määrävuosilisä ja syrjäseutulisä säilyvät uuden tehtävän palkkauksessa. Uutta tehtäväkohtaista palkkaa maksetaan 15.10.2026 lähtien. Aiempi vakanssi poistuu. Irtisanomisajalta 15.10.2026 - 15.4.2027 korvataan työmatkan erotus vanhan ja uuden työpisteen väliltä.
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6. - 28.8.2026. Neuvottelutuloksen perusteella sijoitetaan työsuhteinen henkilö toiseen tehtävään.
Päätän, että työntekijä (nimi poistettu), henkilönumero xxxxxxxxxx, irtisanotaan aiemmasta tehtävästään ja siirretään ajalle 15.10.-31.12.2026 määräaikaiseen työsopimussuhteeseen xxxxx-xxxxx ja 1.1.2027 alkaen vakinaiseen työsopimussuhteeseen xxxxx-xxxx Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella 28.8.2026 päättyneen tuotannollis-taloudellisista syistä käydyn yhteistoimintamenettelyn perusteella. Irtisanomisajalta 15.10.2026 - 15.4.2027 korvataan mahdollinen työmatkan erotus vanhan ja uuden työpisteen väliltä. Työntekijän työskentelypaikkakunta on xxxxxx.
Sovellettava lainsäädäntö:
Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 §
Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)
Toimivallan peruste:
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen konsernipalvelujen johtajan toimivallan siirtämistä koskeva päätös 7.5.2026 (§ 25), liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 69