PPHVADno-2026-32970
Työntekijä (nimi poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena. Työnantaja on selvittänyt ennen irtisanomista, onko sillä tarjottavana henkilön työsopimuksen mukaista työtä tai muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä, jota se voisi tarjota (nimi poistettu) irtisanomisen vaihtoehtona. Vaihtoehtoisena tehtävänä on tarjottu (organisaatiotiedot poistettu) vastuuyksikön (nimiketieto poistettu) määräaikaista tehtävää.
Henkilöä on kuultu 14.10.2026 järjestetyssä kuulemissa, jossa on selvitetty hänen valmiutensa ottaa vastaan irtisanomisen vaihtoehtona tarjottu tehtävä. Työntekijä on kieltäytynyt työnantajan tarjoamasta tehtävästä ja näin ollen työnantajalle on syntynyt irtisanomisperuste.
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6.-28.8.2026. Työnantajalle on syntynyt irtisanomisperuste, koska työntekijä on kieltäytynyt työnantajan tarjoamasta tehtävästä.
Päätän, että (nimi poistettu) henkilönumero xxxxxxxxxx irtisanotaan 23.10.2026 Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen toimesta vakanssinumero (vakanssitieto poistettu). Irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaista 6 kuukauden irtisanomisaikaa. Työsuhteen viimeinen päivä on 23.4.2027. Irtisanominen tehdään taloudellisista ja tuotannollisista syistä.
Sovellettava lainsäädäntö:
Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 §
Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)
Toimivallan peruste:
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen konsernipalvelujen johtajan toimivallan siirtämistä koskeva päätös 7.5.2026 (§ 25), liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 69