§ 9 Työsopimussuhteen irtisanominen taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä

Päätöksen peruste

Työntekijä xxxxxxx henkilönumero (henkilötieto poistettu) tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena. Työnantaja on selvittänyt ennen irtisanomista,​onko sillä tarjottavana henkilön työsopimuksen mukaista työtä tai muuta hänen koulutustaan,​ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä, ​jota se voisi tarjota työntekijälle irtisanomisen vaihtoehtona. Osaamiskartoituksen sekä työnantajan suorittaman vaihtoehtoisten tehtävien selvittämisen perusteella henkilölle soveltuvaa muuta tehtävää ei ole tarjolla. 

Kuvaus

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on käynyt koko organisaatiota koskeneet työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut ajalla 22.6.- 28.8.2026. Työntekijän tehtävä päättyy yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena

Päätös

Päätän,​että xxxxx henkilönumero (henkilötieto poistettu) irtisanotaan 5.10.2026 Pohjois-​Pohjanmaan hyvinvointialueen toimesta xxxxx-​xxxx (vakanssinumero poistettu). Irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaista 2 kuukauden irtisanomisaikaa. Työsuhteen viimeinen päivä on 5.12.2026. Irtisanominen tehdään taloudellisista ja tuotannollisista syistä.

Sovellettava lainsäädäntö:

Työsopimuslaki 7 luku 3 § ja 4 §

Työsopimuslaki 6 luku 3 § (HYVTES VIII luku 5 §)

Toimivallan peruste: Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen konsernipalvelujen johtajan toimivallan siirtämistä koskeva päätös 7.5.2026 (§ 25), liite 2, toimivalta henkilöstöasioissa, kohta 69