Perustelut
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma perustuu lakiin naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 609/1986 sekä yhdenvertaisuuslakiin 1325/2014. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma perustuu lakiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella (449/2007). Olemme yhdistäneet yllä mainittujen lakien vaatimukset ja laadimme yhteistoiminnassa työnantajan edustajien ja henkilöstön edustajien kanssa vuosittain tasa-arvo-, henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Työryhmän tarkoitus on seurata ja arvioida tasa-arvo-, henkilöstö- ja koulutussuunnitelmassa asetettujen tavoitteiden toteutumista sekä suunnitella uusia kehittämistoimia.
Tasa-arvo-, henkilöstö- ja koulutussuunnitelma sisältää periaatteet ja toimenpiteet, joihin työnantajana sitoudumme edistääksemme henkilöstöä koskevan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista. Henkilöstösuunnitelma perustuu Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen strategiaan, henkilöstöpolitiikkaan sekä henkilöstöohjelman tavoitteisiin. Siinä kuvataan muun muassa henkilöstösuunnittelun tavoitteet, rekrytointipolitiikka, henkilöstön rakenne ja määrä sekä hyvinvointia tukevat toimenpiteet. Koulutussuunnitelman avulla pyritään arvioimaan hyvinvointialueen henkilöstön osaamisen vahvistamisen tarpeita sekä tunnistamaan osaamisen kehittämisen toimenpiteitä ammattitaidon ja osaamisen ylläpitämiseksi sekä kehittämiseksi.
Henkilöstöpalvelupäällikkö Sanni Saglamer ja osaamispäällikkö Eija Hukkanen esittelevät asian.
Ehdotus
Juha Jääskeläinen, henkilöstöjohtaja (p. 040 0688 270):
Henkilöstöjaosto merkitsee asian tiedoksi.
Päätös
Merkittiin tiedoksi.
Sanni Saglamer ja Eija Hukkanen olivat asiantuntijoina läsnä kokouksessa asian käsittelyn ajan.