Perustelut
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen tuottavuus- ja taloudellisuusohjelman mukaisesti pysäköinnin tuloja on tavoitteena lisätä vuosittain 200 000 euroa vuodessa vuosina 2024–2026. Tavoitteen saavuttamiseksi pysäköinnin hinnoittelua on tarkistettu ja yhtenäistetty vaiheittain koko Pohteen alueella. Vuonna 2024 pysäköinnin hintoja yhtenäistettiin Pohteen alueella ja hinnankorotukset kohdistuivat pääasiassa asiakaspysäköintiin. Vuoden 2025 hinnantarkistukset painottuivat edelleen asiakaspysäköintiin, vaikka osa korotuksista tehtiin myös henkilökunnan pysäköinnin osalta.
Vuodelle 2026 esitetään hinnantarkistuksia, jotka jakautuvat tulovaikutuksiltaan suunnilleen puoliksi henkilökunnan ja puoliksi asiakkaiden pysäköintiin. Samalla pysäköinnin hinnoittelua on pyritty yksinkertaistamaan: hinnaston rakennetta on uudistettu siten, että aikaisemman pysäköintipaikkakohtaisen mallin sijaan hinnoittelu perustuu jatkossa selkeämmin pysäköintihintoihin. Ehdotetut henkilökunnan pysäköintihintojen muutokset 1.1.2026 alkaen ovat seuraavat:
- Oulun alueen maanpäällisten pysäköintipaikkojen sekä koko Pohteen alueen pelastuslaitosten pysäköintiluvat 10 €/kk è 12 €/kk
- Rauhaparkki 20 €/kk è 25 €/kk
- Rauhaparkin sähköauton latauspaikat 45 €/kk è 50 €/kk
- Lämpöpistokepaikkojen talvikausimaksu (marras-maaliskuu) 45 €/kausi è 50 €/kausi (1.11.26 alkaen)
- Oulun keskustan alueen pysäköintilupahinnat järkevöitetään eli maanpäällisten pysäköintipaikkojen hintoja lasketaan 50 €/kk è 35 €/kk
- Tarveharkintaisesta henkilöstön maksuttomasta pysäköinnistä luovutaan
- Uutena pysäköintilupatuotteena vuorokausi-(3 €/vrk) tai viikkolupa(7 €/vko) OYS:n ja Peltolan alueille.
Kokonaisuudessaan muutosten tavoitteena on lisätä pysäköinnin tuottoja hallitusti, tukea yhtenäistä käytäntöä koko hyvinvointialueella ja parantaa järjestelmän selkeyttä sekä käyttäjien yhdenvertaisuutta.
Tekninen johtaja Ollipekka Huotari esittelee asian.
Ehdotus
Juha Jääskeläinen, henkilöstöjohtaja (p. 040 068 8270):
Henkilöstöjaosto merkitsee esittelyn tiedoksi. Asia tulee käsitellä yhteistoiminnassa ennen käyttöönottoa.
Päätös
Henkilöstöjaosto hyväksyi henkilöstöjohtajan ehdotuksen.
Ollipekka Huotari oli asiantuntijana läsnä kokouksessa asian käsittelyn ajan.