Perustelut
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen henkilöstöohjelma 2026–2030 on strategian henkilöstöä koskeva toimeenpanosuunnitelma. Sen tarkoituksena on varmistaa osaavan henkilöstön saatavuus ja pysyvyys, vahvistaa työhyvinvointia ja työkykyä, kehittää johtamista sekä lisätä henkilöstön osallisuutta ja vaikutusmahdollisuuksia.
Henkilöstöohjelma luo yhteisen suunnan henkilöstöjohtamiselle koko strategiakauden ajaksi. Henkilöstöohjelmalla varmistamme, että strategiset tavoitteet muuttuvat käytännöiksi arjen johtamisessa, osaamisen vahvistamisessa, työhyvinvoinnin edistämisessä ja henkilöstön osallistumisessa palveluiden kehittämiseen. Ohjelma kokoaa yhteen henkilöstöä koskevat linjaukset, tavoitteet ja toimenpiteet ja tarjoaa selkeän suunnan henkilöstöjohtamiselle valtuustokaudelle 2026–2030.
Henkilöstöohjelman valmisteluun ovat osallistuneet henkilöstöpalveluiden edustajat, henkilöstöjärjestöjen edustajat sekä työsuojeluvaltuutetut. Ohjelma on käsitelty yhteistoiminnallisesti yhteistyötoimikunnassa 24.8.2026 ennen sen hyväksymiskäsittelyä.
Henkilöstöjaostolle esitellään valmis henkilöstöohjelma strategiakaudelle 2026–2030 sekä sen keskeiset tavoitteet, painopistealueet, roolit ja mittarit sekä niiden seurannan periaatteet.
Henkilöstöpalvelupäällikkö Sanni Saglamer esittelee asian.
Päätösehdotus
Mari Saari-Somero, vs. henkilöstöjohtaja (p. 044 469 1201)
Henkilöstöjaosto hyväksyy henkilöstöohjelman 2026–2030.