Perustelut
Hyvinvointialueilla noudatettavan sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen SOTE-sopimus uusi, valtakunnallisesti velvoittava tasopalkkajärjestelmä on otettava käyttöön 1.10.2026. Uusi tasopalkkajärjestelmä korvaa SOTE-sopimuksen nykyisen tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvan järjestelmän. Palkkauksen perusteena tarkastellaan jatkossa tehtävän edellyttämää osaamista ja vastuuta sekä niiden tasoa. Arviointi kohdistuu tehtävään, ei yksittäisen työntekijän henkilökohtaiseen osaamiseen.
Pohteella uutta järjestelmää on valmisteltu käytännössä tasopalkkajärjestelmään siirtymiseen liittyvästä hinnoittelutunnusuudistuksesta 1.2.2024 lähtien. Lopulliset sopimusmääräykset julkistettiin 2.2.2026 (KT yleiskirje 2/2026) jonka jälkeen valmistelua on tehty laajassa yhteistyössä palvelutuotannon esihenkilöiden, johtajien sekä professiojohdon kanssa. Valmistelun yhteistoiminnallisena elimenä on toiminut vuonna 2024 perustettu edustuksellinen SOTE-palkkausryhmä, joka on kokoontunut valmistelun loppuvaiheilla vähintään viikoittain. Palkkausryhmässä on yhdessä neuvotellen käyty läpi tehtävänkuvia, järjestelmän tasokuvauksia ja tasokriteerejä ja muodostettu yhteistä näkemystä siitä, mitä ne tarkoittavat Pohteella ja miten niitä sovelletaan käytännössä. Tehtävät sijoitetaan niiden edellyttämän osaamisen ja vastuun mukaisille tasoille.
Käyttöönottovaiheessa otetaan käyttöön järjestelmän velvoittavat tasolisät opiskelijan ohjauksesta sekä epäpätevän sosiaalityöntekijän valvojana toimimisesta. Järjestelmään on mahdollista sopia myös paikallisia tasolisiä: Käyttöönottovaiheessa otetaan käyttöön kaksi jo Pohteella käytössä olevaa lisää. Kaikkien entisten SOTE-sopimuksen palkkaukseen liittyvien järjestelmien, kuten luovuttaneilta organisaatioilta perittyjen toimenpidepalkkiojärjestelmien, yksittäisten ammattiryhmien erillisratkaisuja tai muiden uudesta järjestelmän poikkeavien käytäntöjen soveltaminen lakkaa.
Pohteella on edelleen palkkaeroja joissakin yhtä vaativissa tehtävissä, koska hyvinvointialuetta edeltäneissä organisaatioissa on ollut käytössä erilaisia palkkatasoja tai palkkausjärjestelmien muita elementtejä. Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton myötä näitä aletaan yhteensovittamaan valtakunnallisesti sovittujen paikallisten erien avulla. Paikallisten erien 1.10.2026 käytöstä neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa sen jälkeen, kun järjestelmä on otettu käyttöön. Paikallisten erien neuvotteluissa tullaan määrittämään kunkin palkkaryhmän kunkin tason palkat.
Kaikkia valmistelussa esiin tulleita asioita ei pystytä vielä käyttöönottovaiheessa ratkaisemaan. Jatkossa näiden asioiden neuvottelu sekä muu järjestelmän kehittäminen ja päivitystyö tapahtuu SOTE-palkkausryhmässä. Henkilöstölle tullaan tiedottamaan uuden järjestelmän käyttöönotosta ja siihen liittyvistä muutoksista eri tiedotustilaisuuksissa sekä intranet Ilonan uutisoinnissa.
Neuvottelupäällikkö Tatu Tiala esittelee asian.
Päätösehdotus
Juha Jääskeläinen, henkilöstöjohtaja (p. 040 0688 270)
Henkilöstöjaosto hyväksyy SOTE-sopimuksen tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton 1.10.2026 alkaen. Järjestelmän päivittäminen ja kehitystyö tapahtuu jatkossa aiemmin perustetussa edustuksellisessa SOTE-palkkaustyöryhmässä. Ryhmässä pyritään yksimielisyyteen järjestelmään tehtävistä muutoksista, mutta lopullinen päätäntävalta on työnantajalla SOTE-sopimuksen mukaisten raamien rajoissa. Henkilöstöjaosto valtuuttaa palkkaus- ja neuvottelupäällikön ja/tai henkilöstöjohtajan käyttämään työnantajan päätäntävaltaa.