Perustelut
Hyvinvointialueella lääkärirekrytointi on keväällä siirtynyt osaksi rekrytointiyksikön tehtävää, kun aiemmin yksiköt hoitivat sen itse. Uudistuksen tavoitteena on ollut siirtää rekrytointiprosessi hyvinvointialueen omaksi keskitetyksi toiminnaksi, jolloin rekrytoinnin hallinta, kehittäminen ja kustannukset ovat paremmin alueen omassa ohjauksessa.
Keskeisiä etuja Pohteen itse toteuttamassa lääkärirekrytoinnissa voidaan saada seuraavissa asioissa:
- Kustannussäästöt: Omatoiminen rekrytointi mahdollistaa resurssien tehokkaamman käytön ja urapolkujen suunnittelun sekä vähentää ulkoisen palveluntarjoajan käyttöä.
- Prosessien kehittäminen: Rekrytointiprosesseja voidaan kehittää alueen omien tarpeiden mukaisesti, mikä parantaa rekrytoinnin laatua ja joustavuutta.
- Hallinnan parantaminen: Rekrytoinnin siirtyminen omaksi toiminnaksi antaa hyvinvointialueelle paremman mahdollisuuden ohjata ja seurata rekrytointia sekä reagoida nopeasti muuttuviin tarpeisiin.
Resurssipäällikkö Sari Hirsikangas ja rekrytointiasiantuntija Eric Watroba esittelevät asian.
Päätösehdotus
Juha Jääskeläinen, henkilöstöjohtaja (p. 040 0688 270)
Henkilöstöjaosto merkitsee esittelyn tiedoksi.